سازمان و ویژگی های آن

گروه هایی را که برای رسیدن به یک هدف، با هم کار می کنند، سازمان می نامند. سازمان های دولتی و بنگاه های غیردولتی نمونه هایی از سازمان ها هستند که برای انگیزه های اقتصادی، فرهنگی، مردمی و مانند آن ها تشکیل شده اند.

برای رسیدن به اهداف سازمان، به سازماندهی، راهبری، برنامه ریزی و پایش کارها نیاز است. سازماندهی و راهبری درست، موجب رشد، گسترش و پایداری سازمان می شود. در سازمان های بزرگ براساس مأموریت و وظیفه ای که دارند، اهداف و برنامه ها را دسته بندی می کنند و برای انجام دادن هر دسته از آن ها، ساختار سازمانی مناسب به وجود می آورند.

افراد جامعه برای انجام برخی از کارهای خود لازم است به اداره، سازمان یا نهادهای دیگر مراجعه کنند. اگر این افراد درباره مسئولیت ها و روند انجام کار اداری آگاهی کافی داشته باشند می توانند کارهای خود را آسان تر و سریع تر انجام دهند.

بخشی از کارهایی را که بیشتر افراد جامعه نیاز به انجام آن دارند کارهای مالی است. محاسبه درآمد شخصی یا خانوادگی، برآورد هزینه های زندگی، تقسیم درآمد به هزینه های پیش بینی شده ، تنظیم اسناد مالی و مستند سازی اسناد، نمونه هایی از فعالیت های مالی است. این پودمان به شما کمک می کند تا شایستگی های فنی و غیرفنی مورد نیاز برای اجرای کارهای مالی و اداری و زندگی شهروندی را بیاموزند.

سازمان:

1. هدف دارد.
2. برای هدفش برنامه دارد.
3. استراتژی (راهبرد) دارد.
4. منابع خود را میشناسد و از آنها بهطور بهینه و هماهنگ استفاده خواهد کرد.
5.  وابسته به اطلاعات است.

یک سازمان دارای ویژگی های زیر است:

1. مأموریت یا هدف ویژهای دارد.
2. برای بقا به دیگر سازمانها وابسته است.
3. هیئت رئیسه مستقلی دارد.
4. از بخشهای مختلف تشکیل شده است.
5. دارای ساختاری فیزیکی و منطقیست.

جوامع امروزی را جوامع سازمانی می نامند.

• سازمان ها بخشی از زندگی روزانه همه مردم را تشکیل می دهد.
• انسان ها معمولا در بیمارستانی (یک سازمان) متولد می شوند.
• در مدرسه ای (یک سازمان) درس می خوانند.